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Pilotage & Delivery

Chef de Projet Senior — ERP & Solutions Digitales (F/H)

Siège social VEONE, Abidjan Publiée le 09/04/2026

Aperçu du poste

ContratCDI
LieuSiège social VEONE, Abidjan
Postes à pourvoir1
À propos du poste

La BU ERP & Solutions Digitales de VEONE met en place des solutions de gestion et des plateformes digitales intégrées — ERP Odoo, gestion documentaire, portails digitaux, automatisation de processus — pour des entreprises et organisations d'Afrique de l'Ouest.

Le Chef de Projet Senior tient le portefeuille de projets d'intégration de la BU : plusieurs mises en place menées en parallèle, du cadrage à la mise en production. Sur ces projets, la réussite se joue autant dans l'adoption par les utilisateurs que dans la technique.

Il est rattaché à la Direction Delivery de VEONE et mis à disposition de la BU. Il n'encadre pas hiérarchiquement : il mobilise sur ses projets des consultants fonctionnels et des développeurs.

Nous recrutons pour le poste de Chef de Projet Senior — ERP & Solutions Digitales (F/H). Découvrez ci-dessous les missions, le profil recherché et les conditions associées à cette opportunité.

Missions et responsabilités

Vos principales attributions au quotidien

Vous êtes responsable de ce qui est livré, quand, et à quel coût — sur un portefeuille de projets d'intégration menés simultanément.

  • Intégration ERP : cadrer, planifier et piloter les mises en place de bout en bout — ateliers fonctionnels, spécifications, arbitrage entre standard, paramétrage et spécifique, reprise de données, recette fonctionnelle, mise en production ;
  • Solutions digitales : conduire les projets de gestion documentaire, de portails et d'automatisation de processus — souvent imbriqués avec l'ERP, toujours au contact direct des métiers ;
  • Conduite du changement : organiser la formation des utilisateurs clés, accompagner l'adoption, et lire la résistance à temps — c'est le premier risque de ces projets ;
  • Remise au support : préparer la fin de projet — documentation, transfert aux équipes de support et de maintenance applicative ;
  • Engagement et marge : tenir le périmètre et le budget sur des projets au forfait, détecter les dérives tôt et instruire les avenants plutôt que de les subir ;
  • Avant-vente : contribuer aux réponses aux appels d'offres — chiffrage, planning, volet méthodologie ;
  • Relation client : être l'interlocuteur de référence des directions métiers et des maîtrises d'ouvrage, du cadrage à la clôture.

Profil recherché

Formation, expérience et qualités attendues

7 à 10 ans d'expérience en conduite de projets de systèmes d'information, dont au moins trois ans sur des intégrations ERP livrées à des clients externes. Piloter pour un client sous contrat n'est pas piloter pour une direction interne : c'est cette discipline-là que nous cherchons.

  • Intégration ERP : avoir mené au moins deux implémentations complètes — Odoo, SAP, Sage, Dynamics ou équivalent — de l'atelier de cadrage à la mise en production ;
  • Solutions digitales : une expérience d'intégration de gestion documentaire, de portails ou de workflow est un atout fort ;
  • Arbitrage : savoir tenir la ligne entre standard, paramétrage et développement spécifique — et contenir la dérive du spécifique ;
  • Conduite du changement : avoir accompagné l'adoption d'une solution par des utilisateurs métiers, avec ce que cela suppose de formation et de fermeté ;
  • Portefeuille : savoir tenir plusieurs projets en parallèle et arbitrer priorités et ressources entre eux ;
  • Contractuel : pratique du forfait, du suivi de marge et des avenants ;
  • Méthode : cycle en V et agilité, et discernement pour savoir lequel s'applique ;
  • Formation : école d'ingénieurs, école de commerce ou équivalent universitaire (bac+5) ;
  • Certification : PMP ou PRINCE2 appréciée ;
  • Langues : français courant, anglais professionnel.

Poste basé à Abidjan, avec des déplacements ponctuels chez les clients et dans la sous-région.

Conditions et avantages

Ce que nous vous offrons

Conditions attractives, précisées lors du processus.

Processus de recrutement

Les étapes après votre candidature
1

Étude du dossier

Votre candidature et votre CV sont examinés par notre équipe recrutement.

2

Présélection

Les profils correspondant au poste sont contactés pour un premier échange.

3

Entretien(s)

Un ou plusieurs entretiens avec les responsables métier et les ressources humaines.

4

Décision & intégration

Réponse motivée puis accompagnement à la prise de poste pour les candidats retenus.

À propos de nous

Nous sommes une entreprise engagée dans ses projets, avec des équipes pluridisciplinaires et un environnement technologique de pointe.

Nous rejoindre, c'est mettre vos compétences au service d'une mission qui a du sens, au sein d'équipes pluridisciplinaires et d'un environnement technologique de pointe.

Date limite 10/16/2026 · J‑41
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